Existenzsichernde Löhne und soziale Auswirkungen
In vielen Ländern deckt der Mindestlohn nicht die Lebenshaltungskosten ab, sodass die Mitarbeiter Probleme haben, mit ihren Einkünften auszukommen. Wir sind jedoch bestrebt, eine positive Veränderung vorzunehmen. Seit 2013 haben wir Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass die Menschen, die bei der Herstellung unserer Nudie Jeans-Produkte helfen, faire Löhne erhalten.
Unser Ziel ist einfach: Wir glauben, dass jeder, der an der Herstellung eines Nudie Jeans-Artikels beteiligt ist, einen Lohn verdienen sollte, von dem er tatsächlich leben kann. Während viele in unserer Branche darüber debattiert haben, wie sich das erreicht lässt, haben wir uns für einen praktischen Ansatz entschieden. Wir arbeiten eng mit unseren Lieferanten in Indien zusammen und haben nicht nur unseren Anteil an existenzsichernden Löhnen gezahlt, sondern auch dafür gesorgt, dass Organisationen wie die Fair Wear Foundation (FWF) überprüfen, ob diese Zahlungen die Arbeiter erreichen.
Um sicherzustellen, dass sich unser Engagement auf die gesamte indische Baumwolllieferkette erstreckt, nehmen wir am Fair-Trade-System teil, das faire Löhne vom Rohmaterial bis zum fertigen Kleidungsstück garantiert. Im Jahr 2021 haben wir diese Initiative auf unseren türkischen Hauptlieferanten und unseren Lederbekleidungslieferanten in Indien ausgeweitet und damit alle indischen Hauptlieferanten in das Programm einbezogen.
Wir nehmen unsere Verantwortung ernst und sind stolzes Mitglied der Fair Wear Foundation (FWF), einer gemeinnützigen Organisation, die sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen einsetzt. Wir sind seit 2009 Teil der FWF und ihre Arbeitsstandards sind in unserem Verhaltenskodex verankert. Die FWF führt jährliche Brand Performance Checks bei ihren Mitgliedern durch, und die Ergebnisse sind online öffentlich zugänglich.
An allen unseren Produktionsstandorten werden regelmäßig Sozial-Audits und Nachuntersuchungen durchgeführt, um die Einhaltung dieser Standards sicherzustellen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass die Zahl der Arbeitnehmerbeschwerden im Laufe der Jahre minimal war. Diese Berichte finden Sie auf der FWF-Website.
Prüfungen sind zwar unerlässlich, aber wir glauben auch an die Bedeutung der Schulung und Weiterbildung der Beschäftigten für einen dauerhaften Wandel. Aus diesem Grund haben wir unsere Lieferanten und ihre Mitarbeiter in das FWF Workplace Education Program (WEP) einbezogen. Dieses von uns geförderte und finanzierte Programm wurde in Indien, der Türkei und Tunesien umgesetzt. Wir sind bestrebt, das Leben der Menschen, die unsere Produkte herstellen, bei jedem Schritt positiv zu beeinflussen.
